一、目的：

本方案旨在鼓励本校青年教师积极钻研教学业务，提高教师专业素养，培养和造就发展潜力大，业务能力强的青年骨干教师，促进教育事业健康发展。

二、推评对象：

区秀：

我校在岗教师，在本区连续工作2年及以上，年龄在35周岁以下（1982年1月1日后出生）的教师均可参评。

市秀：

我校在岗教师，年龄在35周岁（1982年1月1日后出生）以下、已获区教坛新秀的教师。

三、评选条件

区秀：

1．热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人，师德高尚。对近5年来查实存在违反师德行为的教师，严格实行“一票否决制”，不纳入推荐范围。

    2. 教育思想理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教育教学成绩显著。

3. 积极开展教育教学研究，学科教学质量高，学生学业负担轻。

4．具备以下四项中的两个及以上条件：

（1）获得过校级及以上综合荣誉。

（2）开过校级及以上级别公开课。

（3）系校级及以上教育科研课题组成员。

（4）近三年来，在区级及以上报刊上发表过有关教学、教科研方面的文章，或在区级及以上教学、教科研论文（成果）评比中获三等奖及以上奖级。

市秀：

1．热爱教育事业，热爱学生，为人师表，教书育人，师德高尚。

2．教育理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教育教学成绩显著。

3．下列三项中某一方面成绩突出：

（1）在学科教学过程和教学方法上有创新。近三年来，在区级及以上教学活动中承担教学展示课的，或在区五年教龄青年教师会教比赛中获一等奖。

（2）学科教学质量高，学生学业负担轻。近三年来，所教学生考试成绩在区平均分以上。

（3）教学研究和教学改革有显著成果。近三年来，在市级及以上报刊上发表过有关教学、教科研方面的文章，或在区级及以上教学、教科研论文（成果）评比中获二等奖及以上奖级。

四、推荐人数：市秀1人，区秀1人。

五、推评程序：

1．成立校市、区教坛新秀推评领导小组。（6月13日前）

2．公布我校第十六届市、区教坛新秀推评方案。（6月13日前）

3．符合条件的教师，填写校《市、区教坛新秀条件对照自评表》（详见附件4—5），附具备条件的获奖证书复印件。（截止时间：6月15日12:00前）

4．学校推评领导小组根据评选条件参照特色教育集团打分标准（详见附件1—3）对教师成绩进行考核、比较，确定推荐集团人选名单。（6月15日前）

5．校内公示推荐人选。（6月16日—6月18日）

6. 按《关于下城区特色集团推荐“区第16届教坛新秀和市第16届教坛新秀评选活动”的方法（讨论稿）》推荐，并报局。

7．区研发中心审核候选人材料并组织教育理论知识书面考核。（9月上旬左右）

8．在审核和公示期间，若发现以下情况将一票否决：材料弄虚作假的；论文抄袭的；体罚学生的或变相体罚学生的。

9.以上材料近三年是指2014年6月至今。

六、组织工作：

1. 学校市、教坛新秀推评领导小组。

组长：赵秋红

副组长：沈亚超、袁丽虹

组员：毛晓杭、何敏、高霞、熊玉珍

2. 人事干部做好组织相关教师学习，表格发放，资料汇总，初步审核，联系集团学校。

杭州市文龙巷小学

2017年6月13日