杭州市拱墅职业高级中学月工作考核津贴

发 放 方 案

(经四届三次教代会修订)

    一、总则  

1、为了体现多劳多酬、优劳优酬、重责多酬的分配原则，调动教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性。特制定本《方案》。

2、津贴的发放与工作量、职务、责任挂钩，每月对教职工的责任轻重、工作量的大小、出勤率的高低和工作质量的优劣进行考核，按考核结果发放课时津贴。每月具体工作情况的审核由各组室负责实施，报校长办公室。

3、本规定的津贴按核准的工作量发放，以认真履行岗位责职和顺利完成教育教学目标作为前提。不能承担正常工作量或无法履行部分岗位职责要求的，津贴按一定比例发放。若因不服从工作安排或不能履行和完成岗位责职要求的，不发给考核津贴。

4、单位课时值视学校具体情况而决定。

5、总的发放金额占绩效奖励工资总量的25%，月人均约500元，年人均5000元（按10个月计发）。

二、实施对象：在职在编教职员工

三、实施细则

全校人员分为教师系列、职员系列、干部系列三类。

（一）、教师系列

任课教师月津贴=课时津贴 + 贴补课时津贴 + 单项津贴

班主任、年级组长、教研组长等月津贴在任课教师的基础上，加上相应岗位津贴。

1、课时津贴

月课时津贴=质量系数×月实际课时数×单位课时费

（1）质量系数：

受聘的中高级教师系数1.1、初级教师质量系数为1.0；见习期教师质量系数为0.8；

注：因个人原因（经学校考核确认工作质量较差而课时量安排少，或本人提出减少课时经学校同意的）而工作量未达满工作量的，质量系数以“0.8”计算。

（2）月实际课时数：授课班级的人数不同，月实际课时数须乘以课时系统。

①平行班按平均人数计,跨年级跨学科分头计算。

②第八节课计入教师当月总课时量，每节另贴补1/3课时。

③实习管理工作每天以2课时计入教师当月总课时量，学生人数参照上表。

④班级难度系数具体由教务处、学生处制定。

2、贴补课时津贴

（1）、超课时贴补：

满工作量后时；按超课时计，所有超课时部分每课时贴1课时。

附职业高中满工作量标准：

（2）教案数贴补：  

    教师周教案总数超过4个，每超1个教案，每月贴补3课时。

（3）公出贴补：

正常上班时间教师因行政外派公出每半天贴补1课时。行政外派指因学校工作需要或职务关系由学校外派。（教师在正常的本学科教研活动时间里参加教研活动不贴补）

（4）临时顶课贴补：

接受教务处的安排3天内的临时顶替请假老师的上课任务，每课时按1.5课时计。

（5）兼职贴补：

教师兼部分行政工作，行政工作部分折算成课时，计入当月工作量。具体各岗位折算的课时数，每学期初由校长室根据具体情况确定。

（二）、干部系列（校级正级由教育局考核发放）

   1、行政干部周课时标准：

    2、干部超课（按上线计）时，按实际超的量计，不加补贴课时。

    3、干部月津贴=平均津贴+超课时津帖+岗位考核津贴

           平均津帖，正职由教育局考核发放。校级副职按全校前20名的平均数核发；中层干部按全校前30名的平均数核发。

           4、干部如工作量不足，则工作量津贴系数为0.9。

（三）、职员系列

（1）职员月津贴=初级教师当月满工作量课时津贴×岗位工种系数+单项津贴

（2）岗位工种系数确定:

①报帐员、医务员、教务员、文印员等岗位工种系数为0.8；

②兼职补贴：遇到工作兼职的职工，兼职部分由校长室根据情况确定。

③职员寒暑假保证有总假期的2/3及以上休息时间。

四、岗位考核津贴

1、管理干部岗位考核津贴：考核津贴：人均200元/月，根据量化考核结果在学期末发放。

2、班主任津贴：由基础津贴和考核津贴两部分组成。

（1）基础津贴

①础津贴按班主任工作年限分三档：

A：7年及以上：600元/月；B：4—6年： 500元/月；C：1—3年400元/月。

a：上一年度被评为系统及以上先进个人或班级被评为市先进班集体的按A档靠；

b：上一年度班级被评为系统级先进班集体、系统优秀团支部或先进个人的上浮一档；

c：非正常接班的上浮一档；

d：流生率（含辍学）超过10%或班级考评在未达标情况的下浮一档；

e：由学校安排临时代理班主任（1—3天内）的每天贴补1课时。

f：以上档次的变动均为一学期。班主任基本津贴最高档次为A档。

在此基础上考虑班级人数，设置系数：

②班级人数系数

 35人以上系数为1.1； 25—34系数为1；〈25系数为0.9。

班级难度系数具体由教务处、学生处制定。

③班主任工作奖励：担任9年班主任后，继续担任班主任工作的，给予鼓励性奖励。

10~16年100元/月；16年及以上150元/月。

注：班主任龄计算方法参照评职条例。

（2）考核津贴：

人均200/月，根据班主任量化考核结果在学期末发放。

3、年级组长、教研组长津贴：

    由基本工作量津贴和考核津贴两部分组成。

①第一部分：基础津贴

年级组长津贴200元/月；教研组组长津贴200元/月。

②第二部分：考核津贴

人均100元/月，根据学年教研组考核结果在学期末发放。

五、单项津贴

1、加班、值班津贴：由学校办公室安排的加班每班100元，重大节日按国家有关规定计发。

2、兴趣小组、运动队、社团活动及竞赛辅导津贴：

每次一课时，每学期发放一次（竞赛辅导津贴在竞赛结束后发放）。特殊竞赛辅导视实际情况另定工作量。

3、高考辅导津贴：给高考科目、高职考科目、自考科目任课教师发放适当津贴：

高三年级高职考科目任课教师津贴=当月实际上课节数*单位课时费*0.2

4、中层兼职津贴：根据所兼岗位的实际情况，由校长室确定。

5、安全奖：由学校根据安全考核结果，按学年发放。

  6、全勤奖：每月人均100元，年人均1000元。（按10个月计发）

本办法于2011年1月20日三届二次教代会通过，经2012年9月7日四届三次教代会修订，报教育局核准后实施。

    本条例解释权归校长室，如有未尽事宜，由校长办公会议讨论决定。

杭州市拱墅区职业高级中学                                                                  2012.9.27